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沙龍的成長秘籍 從關注員工開始

 

沙龍的成長秘籍 從關注員工開始

 

其實我很久之前都想提出這個話題,30年前冬天我到沙龍洗頭見到有“爛手”的助理,作為客人我不想他來幫我洗頭,當時我擔心細菌互相感染對他對我都不好。但30年過去了,最近朋友圈開始有人提出這個話題。其實每年冬天,總有一些十幾歲美髮助理的手會不同程度的“爛”,以前大家雖然知道這個問題,自從有“朋友圈”,“公眾號”火爆後,很多以前逃避的問題被翻出來通過互聯網傳遞出去。這個冬天,以前“耳聞”很慘的助理雙手的圖片在視覺上直擊眼球,帶來視覺震撼!

 

 

每到冬天,沙龍助理的手就會因為長時接觸洗髮水以及長時冷熱水接替浸泡,導致乾澀,褶皺,紅腫,斑點,甚至開裂流血像鱷魚皮一樣,這是成為一名優秀髮型師的必經之路,這需要經歷一年兩年三年甚至更久!加上有些老闆為了省成本用幾毛錢的洗髮水甚至有被曝光過的用“拖地水”,連清潔阿姨工作時都會帶手套,而美髮助理只能赤裸裸的接受“爛手”。現在是21世紀,嚴肅的來說是“人權”的問題,“爛手”這個問題不是今天才出現,但一直都沒有改善說明了老闆沒有重視,所以我終於忍不住要在業界上發出聲音。

 

我曾訪問過一些業內知名髮型師,大家都有過爛手的經歷,聽說過有些做助理長達10年之久的!做醫生只需要學習5年本科都可以執業了,而中港臺的美髮助理要經歷3年至5年的學習階段才可以升“師傅”。如果一定要經歷這麼痛苦的過程將心比心我都不忍心叫年輕人入這一行。十幾歲在成長的黃金階段,助理的一雙“爛手”往往都不敢伸出來而藏在口袋裡,你又如何要求髮型設計師升“師傅”後馬上可以在客人面前自信的侃侃而談?

 

 

 

其實“爛”手可以避免,只要是接觸到皮膚的手需要帶手套,無論是洗護還是染燙,這不僅僅可以保護助理的雙手,還是對客人的保護,乾淨衛生是沙龍基本要求。使用優良產品成本是應該已經包含在服務費裡面的,使用劣質產品是對員工的“欺負”,對客戶的“欺騙”。採取一些措施保護員工和幫助員工避免職業傷害是老闆的義務,同時也是一種社會責任。如果“髮型設計師”需要如此大的毅力才可以堅持下去,美髮從業人將面臨人才凋零的情況。

作為老闆,看到員工這樣的“受傷”,你是否應該多關心下?你會因為省了一點點手套或者洗髮水的錢,是否剩下的錢會真的讓老闆發財?你有沒有覺得越來少人來應徵做美髮助理?你的沙龍有制定助理提升的計畫嗎?種種問題充斥在沙龍裡,老闆你還能高枕無憂嗎?將沙龍創造成為髮型師及助理理想的工作環境,合理的薪資,合理的晉升制度,合理的休息及工作時間,合理的員工福利等,只要是普通勞動人民可以享受的工作待遇,令員工可以穩定地和沙龍一起發展。當然在這個問題上是雙面的,如果在比較合理的工作制度下老闆招聘員工時,相應要求員工擁有相關證明的資歷和技術的證書,是否也是理所當然的可以享受優待的工作制度?這樣對沙龍無論在員工團隊精神以及沙龍技術和服務都得到合理發展,這樣的沙龍才可以長久發展,行業才可以繁榮。

以上為我個人的一些觀點,希望可以給大家一個提醒。

 

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